赶不上物价上涨幅度 台湾地区实质薪资倒退17年

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2019-01-18

中央经济工作会议在进一步明确“房住不炒”定位的同时,提出了“因城施策、分类指导”的要求,由过去的“分类调控”转变为“分类指导”。这也意味着,楼市调控已经取得了阶段性成果,只要不违背“房住不炒”的定位,确保房价不再快速上涨,各地可依据本地实际,对楼市政策适当调整。调整公积金政策,无疑是地方政府能够采用的一种手段,也不容易对楼市形成大的冲击。从“分类调控”到“分类指导”,中央在楼市问题上进一步给地方放权、把楼市稳定的保障权交给地方,增强了地方在楼市问题上的主体责任,责任和权力更加对等。

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  物价上涨,人民最有感。 (图片来自台媒)  中国台湾网1月11日讯 据台湾《中国时报》报道,台当局“主计总处”昨日公布的最新统计显示,去年1至11月台湾地区受雇员工“实质”经常性薪资为38,179元(新台币,下同),成长幅度赶不上物价攀升的速度,难扫薪资倒退17年的阴霾。

  “薪资”指的是厂商支付员工的工作报酬,包括本薪、按月津贴等俗称月薪的经常性薪资,以及年终奖金、年节奖金、红利、绩效奖金和加班费等非经常性薪资,二者加计为总薪资,计入物价影响后的数据就是“实质”薪资。   台“主计总处”说,去年11月台湾全体受雇员工经常性薪资为41,249元,年增%,但若考虑物价因素,去年1至11月“实质”经常性薪资为38,179元,依然没有超过2001年同期38,320元的水平,成长幅度仍赶不上物价攀升的速度,难扫薪资倒退17年的阴霾。   yes123求职网发言人杨宗斌认为,企业以奖金取代调整固定月薪,主要是受到贸易战、基本工资调涨以及汇率波动风险的影响,企业对经济前景的乐观度明显下降所致。 今年第1季表态会“全面加薪”的企业仅有%,另%企业表态依“绩效加薪”。

(中国台湾网娟子)[责任编辑:郭碧娟]。